Organisationsaufstellung: Zur Konfliktlösung in Unternehmen und für Mitarbeiter aller Stufe
Alle Systeme haben unsichtbare Gesetzte oder Ordnungen, die beachtet werden müssen, damit ein System harmonisch funktioniert.
Durch Organisationsaufstellungen können diese Gesetze oder Ordnungen, welche ein System steuern, in kurzer Zeit sichtbar gemacht werden. Anhand der aufgezeigten Unordnung können wir Lösungen finden und wieder zielorientiert handeln. Da unser Denken, Handeln und Fühlen massgeblich von unbewussten inneren Bildern bestimmt wird, hat allein das Sichtbar machen unserer inneren Bilder bereits eine grosse Wirkung.
Situationen bei denen eine Organisationsaufstellung hilfreich sein kann:
- dauerhafte Konflikte zwischen Menschen oder Abteilungen
- Motivations- und Führungsschwierigkeiten
- häufiger Personalwechsel, hohe Krankheitsabwesenheiten von Mitarbeiter
- Mobbing, fallende Umsatzzahlen, wiederholter Konkurs
- und vieles mehr
Alle Systeme haben unsichtbare Gesetzte oder Ordnungen, die beachtet werden müssen, damit ein System harmonisch funktioniert.
Durch Organisationsaufstellungen können diese Gesetze oder Ordnungen, welche ein System steuern, in kurzer Zeit sichtbar gemacht werden. Anhand der aufgezeigten Unordnung können wir Lösungen finden und wieder zielorientiert handeln. Da unser Denken, Handeln und Fühlen massgeblich von unbewussten inneren Bildern bestimmt wird, hat allein das Sichtbar machen unserer inneren Bilder bereits eine grosse Wirkung.
Situationen bei denen eine Organisationsaufstellung hilfreich sein kann:
- dauerhafte Konflikte zwischen Menschen oder Abteilungen
- Motivations- und Führungsschwierigkeiten
- häufiger Personalwechsel, hohe Krankheitsabwesenheiten von Mitarbeiter
- Mobbing, fallende Umsatzzahlen, wiederholter Konkurs
- und vieles mehr